답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직이후에도 치료를 회사가 지불하려면 합의가 필요하겠습니다.산재 신청은, 4일 이상의 휴업 진단이 나오지 않는다면 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 성적인 의도의 표현도 아니었다고 항변하셔야 하겠습니다만,결과는 장담할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8/5 자로 해고된 것으로 처리되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 지정하여 퇴직 의사를 밝히시고협의하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원하시는 만큼 요구해 보시고, 기대에 미치지 못하는 경우 계속 근무하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근하여야 합니다.임금체불에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 월급제의 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.임금 명세서를 통해 자세한 판단이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간을 설정하는 것이 확실하겠습니다만, 그러한 기간의 정함이 없는 경우라면 다툼이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 동안 평가 등 규정이 있다면 해당 규정에 맞게 평가를 진행하여야 하고근로관계 종료에 따른 합리적 이유가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 확정한 것이 아니므로 협의의 문제로 보입니다.확정 지어둔다면 좋겠으나, 퇴사처리를 해주지 않는 경우 문제가 될 수도 있겠습니다.