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회사에서 손가락을 다쳐 거의 한 달 정도 되는데 병원 갈 때마다 회사 후불로 계산을 했습니다.(공상처리) 퇴사 후에도 치료를 계속 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직이후에도 치료를 회사가 지불하려면 합의가 필요하겠습니다.산재 신청은, 4일 이상의 휴업 진단이 나오지 않는다면 불가합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.20
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성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 성적인 의도의 표현도 아니었다고 항변하셔야 하겠습니다만,결과는 장담할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
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징계해고의 효력은 언제 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8/5 자로 해고된 것으로 처리되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
5.0
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근로계약서 안쓰는 회사에 퇴사통보 어떻게하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 지정하여 퇴직 의사를 밝히시고협의하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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희망퇴직 위로금은 어느선까지 요구할수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원하시는 만큼 요구해 보시고, 기대에 미치지 못하는 경우 계속 근무하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이며,해당 주의 소정근로일을 개근하여야 합니다.임금체불에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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월급을 일할계산으로 받기로했는데 주휴수당은 못받는건가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 월급제의 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.임금 명세서를 통해 자세한 판단이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간을 설정하는 것이 확실하겠습니다만, 그러한 기간의 정함이 없는 경우라면 다툼이 있을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 동안 평가 등 규정이 있다면 해당 규정에 맞게 평가를 진행하여야 하고근로관계 종료에 따른 합리적 이유가 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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퇴사할 때 꼭 한달을 채워야 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일을 확정한 것이 아니므로 협의의 문제로 보입니다.확정 지어둔다면 좋겠으나, 퇴사처리를 해주지 않는 경우 문제가 될 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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