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9시출근으로 계약서작성했는데 8시54분에 왔다고 시말서 쓰라는데 이게맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각이 아님에도 불구하고 시말서를 작성하라는 명령은 정당하지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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8월21일 1년이되는 직원이 있는데, 퇴직연금 얼마를 납부해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,dc형의 경우 1년 간 근로한 기간에 대하여 1/12을 납입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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실업급여 요구 할 수 있나요....?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유를 권고사직 등으로 변경하지 않는 이상 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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회사 사업이 어려워져서 대표가 직원 반 이상을 내보내려고 하는데 내보내는 과정이 정상적이려면 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제24조에 따라 경영상 해고가 가능할 수 있다면대량 해고도 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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회사에서 여직원들이 소수 남직원들을 하대하듯이 대하거나 따돌리듯이 대하는 모습들이 발견이 되었는데 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항만으로는 어떠한 상황인지 파악이 불가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
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일못하는 직원을 부서에 배치시키는 것은 회사(부장) 갑질에 속하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사안으로 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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실업급여 신청 가능할까요?????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터 담당자에게 확인하는 게 정확하겠습니다.아니오이직 사유가 자발퇴직이 아니어야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
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주휴수당 근로계약서 미작성 결근시 지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하지 아니하였다 하더라도 구두로라도 소정근로일이 정해져 있다고 본다면 그렇겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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아르바이트와 단기계약직과의 차이는 무엇일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 상관관계가 없습니다.아르바이트는 단기계약이 될 수도 있고, 기간의 정함이 없는 계약이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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직장내 성희롱으로 인한 해당 근로자(가해자) 전직처리
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전직을 이직으로 보지 아니하고 직무 변경이라면보직 전환과 다를 바 없겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.20
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