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답변 내역

수습기간 3개월 적용 시 근로계약서 작성 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용대로라면 1년의 근로계약이 아닌, 기간의 정함이 없는 근로계약이겠습니다.수습 평가 이후 결과에 따라 본채용 거부를 할 수 있으나, 합리적 이유 등 근거가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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최저임금을 계산할 때 명절 보너스같은 수당도 포함하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금성을 가지는 임금의 경우 최저임금 계산에 산입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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영업장 내부 공사 중 아르바이트생 급여 문제
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유는 사업주의 귀책 사유로 휴업수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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중도퇴사자 연차갯수 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로는 매해 입사일 기준으로 발생되고, 그 전에 퇴직하는 경우에는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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개인질병수술은 병가기간동안 임금 무급으로 처리하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 질병이 아닌 이상,회사의 병가 또는 질병 휴직 근거에 따라 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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저는 조퇴를 쓰고싶은데 회사에서 반차를 강제해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 규정을 알기 어려우나,조퇴가 허가 규정이라면 허가 없이 사용하기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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1년 미만 근무 월차 발생은 어떤 기준으로 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 1달을 개근하는 경우 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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5인미만 사업장의 경우 ( 연차,근로계약서 작성의무) 등이 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차가 발생하지 않습니다.근로계약서는 상시 근로자 수 관계없이 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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알바 대타로 근무한 시간은 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 판단하므로대타로 근무한 시간에 영향을 미치지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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근로계약서 문구 문의.(연차수당지급건)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구는 작성하여 넣어두더라도 의미가 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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