답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용대로라면 1년의 근로계약이 아닌, 기간의 정함이 없는 근로계약이겠습니다.수습 평가 이후 결과에 따라 본채용 거부를 할 수 있으나, 합리적 이유 등 근거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금성을 가지는 임금의 경우 최저임금 계산에 산입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유는 사업주의 귀책 사유로 휴업수당이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로는 매해 입사일 기준으로 발생되고, 그 전에 퇴직하는 경우에는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 질병이 아닌 이상,회사의 병가 또는 질병 휴직 근거에 따라 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 규정을 알기 어려우나,조퇴가 허가 규정이라면 허가 없이 사용하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 1달을 개근하는 경우 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차가 발생하지 않습니다.근로계약서는 상시 근로자 수 관계없이 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 판단하므로대타로 근무한 시간에 영향을 미치지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구는 작성하여 넣어두더라도 의미가 없으리라 판단됩니다.