답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근기법 제62조에 따라, 근로자 대표와 서면 합의 시 연차 유급 휴가를 갈음하여 특정 근로일에 휴무 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.애초에 해고 불가 기간에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.원래 휴무일과 휴일이 겹치는 경우이므로 대체휴무가 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로했어야 하며, 계속 근로기간이 1년 이상이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.1, 2 번 모두 타당하지 않습니다.계약서의 내용대로 지급 받아야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.네 우선 자부담하신 뒤 산재 승인되는 경우 보험급여 액에 대하여 보험 처리 됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.최종이직일 이후 1년 내의 기간동안만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.간이 대지급금의 경우 퇴직금 700 기타 임금 700으로 하여 총 1000만원을 넘을 수 없고도산 대지급금의 경우 나이에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장 여부, 시급 액수가 얼마인지 등의 사실관계 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 존재하지 않는 경우 해고예고수당은 받기 어렵습니다.권고사직으로 처리되는 경우에도 마찬가지이나, 실업급여는 가능하겠습니다.