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아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 내용, 권한 및 책임에서 차이가 있을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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회사 전화로 퇴사를 말씀드려도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의사를 밝히는 것은 자유입니다. 방법 또한 정해진 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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수습3개월차간호사사직서7/31제출,8/1부터출근안한다하니거절하고8월근무표에명단넣음
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황에서 근로자에게 불이익은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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수습기간/정규직계약서를 각각 따로 써야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황에서 근로자에게 불이익은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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2년계약 만료 후 같은 업무로 다른회사에 갈 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 입사가 확정되고 나면, 근무조건에 대하여 공유하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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입사원서 제출서류인 건강진단서 비용은 누가 부담해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사전 건강검진은 통상 회사가 전액 부담하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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택배 기사로 영업점 계약시 법적 효력 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 계약을 체결한 것이라면 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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안녕하세요 직장 내 갑질 신고 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 해고 시 다툴 수 있는 방법은 없겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.03
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4대보험미가입시 산재사고생길때는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입은 의무입니다.산재 보험 가입하지 않았다 하더라도, 보험 혜택을 받을 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 정해진 바는 없습니다.다만, 상호 간 취업규칙이나 단체협약으로 지급 정하는 것이라면 지급의무가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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