전문가 프로필

답변 내역

퇴사시 갱신된 연차 사용 가능 수량 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 새로운 연차가 발생한 경우이를 모두 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.15
5.0
1명 평가
0
0

포괄연봉제에서 초과근무하였을시 회사 내규에 따라 기본급으로 산정도 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT에서 규정된 시간을 초과하는 경우통상임금의 1.5배로 계산되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

실업급여 문의드립니다. 법인대표입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자로 볼 수 있다면, 실업급여 요건 갖출 경우 가능하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

알바 퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 1달마다 새로 작성하는 것과 별개로계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

알바 대타 주휴수당 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에대타로 인해 일시적 간헐적으로 15시간을 초과하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

휴업급여 신청가능 및 수급가능 문의.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성 또는 신청에 대한 확답이 존재한 것은 아니시리라 판단되기 때문에,휴업수당을 청구할 수는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
4.0
1명 평가
0
0

알바 주휴일이 법정공휴일 이면 급여지급은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일이 공휴일과 겹치더라도 따로 근로를 제공하도록 한 것이 아니라면 주휴일 임금만 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.15
0
0

인사이동 관련 문제에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 동의하는 경우 인사이동은 아무런 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.15
0
0

기존의 통상임금 수당을 기본급에 산입
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당을 없애고 통상임금에 산입하는 것을 분명히 하여야 하겠습니다.산입해 주고도 수당 지급의무가 있으면 이중 지출이 발생할 가능성도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

퇴사자 연봉인상 지급 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 인상이 이미 확정된 것이고, 지급 시기만 늦춘 것이라면체불로서, 모두 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0