답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개근이 요건이므로, 4시간 근무후 조퇴 또는 반차 처리라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,15개가 있으므로15일치 통상임금 금액으로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일분 통상임금이 결국 1일치 연차수당 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복지비 관련 규정으로 존재하는 경우라면초과 사용분은 반납하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고해당 주 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 입사한 날짜를 기초로 하여 근로계속기간이 산정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 먼저 그만두는 것이 불가능한 것은 아니나, 자발적퇴직으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일반 사직서를 작성하면 자발적퇴직이 됩니다.권고사직으로 인한 퇴직이라는 점을 명시하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급을 알 수 없는 한, 임금 계산도 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1,2, 업무 적정범위를 넘어선 행위로 볼 수 있고,.3은 사적 업무 지시로 볼 수 있겠습니다.