전문가 프로필

답변 내역

여름휴가 관련 퇴사일자 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵고,여름휴가 관련 규정을 살펴보아 사업주 거부 가부를 따져보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.30
0
0

연월차 신청은 통상 사용일 몇일전에 해아됩니까?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,갑질이라고 볼 수는 없다 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.30
0
0

회사에서 실수했는데 감봉 징계 정당한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사 시 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.사규에 따른 징계의 경우 징계의 정당성을 다퉈보아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.30
0
0

채용공고 및 근로계약서에 관련해서 궁금한것이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 근로자로 전환 되었던 것으로 보입니다.근로계약서에 별 다른 말이 없다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
0
0

현재 포괄임금제인데 정당한것이 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각비는 타당하지 않겠고,고정 OT제도가 설정된 것이라면 해당 OT비용을 초과하지 않는 경우에는추가 지급할 수당은 없는 게 맞겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0

주 52시간을 초과하여 근무한다는 동의서가 있으면 문제가 없나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 동의서가 있다 하여 1주 52시간 근로 위반이 허용되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
0
0

1달전 퇴사 통보 후 출근하는거에 대해
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
0
0

의료법인이 세운 병원의 원장도 과로로 인한 산재가 인정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 산재보험에 가입할 수 있습니다.과로는 근로시간이 장시간인 경우 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.30
0
0

퇴직금 하고 한달월급을 계속 미루는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고사업주가 지연하는 경우 빠르게 받을 방법은 사실상 없긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0

중도퇴사시 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차수당 또한 금품청산의 대상이 되는 것이므로 미사용 연차가 있다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
0
0