답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 결근이 존재 한 경우 월급에서 차감하는 것이 당연하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약에 따른 임금은 개별 사항이므로 가능은 하겠으나 받아들여지진 않으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 근로자 1인에 대하여 정규직 중 동일 직무 수행하는 근로자가 없다면 차별은 성립히지 않으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세전 세후는 사업주와 근로자가 정하는 것으로서 외부인원이 판단할 수 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3일이내의 휴업을 요하는 재해에 대해서는 사업주와 이야기 할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기죄의 경우 변호사와 상담하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급기준이 회사에서 규정한 것으로서 존재하고 해당 조건 달성하였다면 체불으로 진정 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 실질적으로 단절 되지않았으므로 퇴직금은 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금은최저임금위원회에서 결정하게 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.