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답변 내역

질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간을 별개로 하더라도상기 질의 내용만으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급 사유가 안되리라 판단됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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직장인인데 쉬는날 알바가 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제 없습니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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산재기간이 길어져서 퇴사한다해서 질문요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 계속 치료 가능합니다.산재 요양기간은 계속근로기간에 포함되므로마지막 실 퇴직일까지가 재직기간입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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연차사용 금요일 퇴사 시 퇴직일은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 주 전체를 연차 사용하는 경우 원칙적으로 해당 주 주휴는 발생하지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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근로계약서 휴게시간 미작성, 근로계약서상 시간과 실제 일한시간이 다를 때 대처방법 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7.5시간이라 하더라도 휴게시간이 부여되어야 하므로 근로계약서의 문제가 있습니다.증빙을 통해 휴업급여를 청구할 수 있겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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회사에서 월급을 몇달동안 밀려서 안주고 있는데..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있고체불기간이 2달 경과한 경우자발퇴직이라도 실업급여를 받을 수도 있습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.24
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막말하는 직장선배 어떻게 맥이나요 진짜
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 대화 녹취를 통해 직장내괴롭힘 및 성희롱으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.24
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근무 규정에 병가가 있는데 유급/무급이라는 명시가 없다면 무급으로 본다는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 규정을 모호하게 규정해 둔 부분이 존재합니다다만 규정상 회사가 병가를 허가해 줄 의무도 없는 부분이므로 회사 방침에 따르는 것이 나을 수 있겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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산재신청 없이 유급휴가가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 요구되는 서류를 제출하시고 회사의 승낙이 있으면 가능하겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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회사 권고사직.. 갑자기 철회한다는 대표
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 대한 청약을 하였지 자진퇴사의 의사표시를 한 것이 아니겠습니다.억지로 자진퇴사 시키는 경우부당해고로 다퉈야 하겠습니다
고용·노동 / 구조조정
24.06.24
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