답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 계속 치료 가능합니다.산재 요양기간은 계속근로기간에 포함되므로마지막 실 퇴직일까지가 재직기간입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 주 전체를 연차 사용하는 경우 원칙적으로 해당 주 주휴는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7.5시간이라 하더라도 휴게시간이 부여되어야 하므로 근로계약서의 문제가 있습니다.증빙을 통해 휴업급여를 청구할 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있고체불기간이 2달 경과한 경우자발퇴직이라도 실업급여를 받을 수도 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 대화 녹취를 통해 직장내괴롭힘 및 성희롱으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 규정을 모호하게 규정해 둔 부분이 존재합니다다만 규정상 회사가 병가를 허가해 줄 의무도 없는 부분이므로 회사 방침에 따르는 것이 나을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 요구되는 서류를 제출하시고 회사의 승낙이 있으면 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 대한 청약을 하였지 자진퇴사의 의사표시를 한 것이 아니겠습니다.억지로 자진퇴사 시키는 경우부당해고로 다퉈야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라도 해고에 합리적 이유는 있어야 합니다.무단결근에 따른 해고사유에 대한 규정을 살펴보아야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 받을 수 없습니다.다만 해고예고수당은 청구해 볼 수 있겠습니다.권고사직이라고 주장한다면 해고가 있었음을 증빙해야 합니다