답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 명세서는 회사가 지급하여야만 합니다.상시근로자 수 확정은 근로자가 정확하게 알 수 있는 방법이 없고출근하는 직원 수로 계산해 봐야하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급 병가 처리도 가능하겠고회사가 승인하는 경우 출근처리해주며 월급 지급해도 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 여름휴가를 부여하여야 한다는 내용은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직 처리할 예정일 뿐더러 4일만 근무하셨다면 소정근로일 개근이 아닐 것으로 보입니다.주휴 발생하지 않으리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험 가입조건에 관리자의 관리감독 또는 재택이 아닐것 같은 조건은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우고소정근로일 개근할 경우 주휴수당은 발생합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 피보험단위기간을 다시 채우고 신청하시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세금 문제는 세무사에 문의하심이 타당하겠으나계약직이라 하여 3.3% 사업소득세를 공제할 수는 없을 수 있습니다.근로자라면 4대보험 및 근로소득세를 공제해야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재택근무가 대기발령의 일종이고, 급여가 정상 지급된다면 일종의 인사명령으로 보아야 하겠습니다