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답변 내역

통제 불능 직원들을 어찌해야할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,외부기관이므로 직접 통제할 방법은 없으리라 보입니다.외부기관 관리자와 소통해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.23
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법인명변경시 연차산정 및 퇴직금정산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 법인 명칭만 변경된 것이라면, 입/퇴사는 형식적인 것으로서입사부터 근로계속기간으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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산재와 실업급여의 중복수령의 기준은 요양기간인가요? 아니면 급여(휴업급여 및 요양급여와 실업급여) 수령일 기준인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문에 대하여는 당연히 중복수령이 아니겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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만약 이직 입사 직전에 부당해고를 당한다면 어떠한 보상이 이루어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 확정까지 받은 상태에서 일방적으로 입사 취소를 하는 경우부당해고는 명백할 수 있기 때문에 소송까지 가지 않을 확률이 높겠습니다.보상은 통상적으로 3달 내외의 급여이거나 추가 합의금 정도겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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산업재해 처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직했더라도, 손을 다친 시기로부터 3년 내라면 신청해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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편의전 알바 야간수당 받아야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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단기아르바이트(3일), 연장근로수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 경우 수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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근로기준법에 투잡은 위법인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 금지하는 근로기준법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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업무상 재해로 후유증이 생겨 퇴사예정입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우로 인정되면 실업급여가 가능할 수 있고,산재 신청을 통해 회사를 계속 다녀볼 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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이런경우 고용보험을 탈수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별다른 사실관계 없이 상기 내용 뿐이라면, 실업급여는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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