답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종이직사유가 비자발 이유이므로 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간 동안 1달 개근시 1개의 연차가 발생하고1년 초과하는 경우 15개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 경우 개근이 조건이지 만근이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 근무에 따른 15개는 발생하지 않고 연차는 11개만 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 근무 시작할 때 받는 것이 타당합니다.이미 근로가 종료되었고 차후 분쟁이 예상되는 것이 없다면 굳이 받지 않아도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별차이는 없겠습니다있어도 매우 적겠으니 편한대로 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 요건을 갖췄다면 가능하겠습니다.근로를 새로이 시작하면 당연히 나오지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업한다고 하여 받아야 할 임금이 사라지는 것은 아닙니다.가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,굳이 실물로 받아야 할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 방식을 이용하더라도 상관없으나,명확하게 새로 작성하는 것도 좋겠습니다.