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답변 내역

주휴 수당 포함일 때 시급 인상 관련 질문있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급 기준으로 계산하게 되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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아르바이트생들도 4대보험을 떼나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 시간 또는 급여 이상인 경우 4대보험에 가입하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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보직해임(대기발령), 타부서발령 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령은 인사명령으로서 적절한 기간 내라면 가능하고타 부서 발령 또한 가능하나, 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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해고시 적법한 해고사유가 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 능력 부족의 이유만으로 해고를 하기에 정당한 이유가 되기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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시말서 제출 거부하는데 징계 내릴 수 있나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서가 반성문의 의미가 아니라 일의 시작과 끝에 대한 내용이라면 정당한 업무명령이고이를 거부할 시 정당한 업무 명령 거부로 징계할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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부당해고 신청 후 복직명령에 대한 내용증명을 받았습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복직명령의 진정성에 따라 달라질 수 있습니다.응하여야 합니다.네아닙니다. 복직명령 전의 기간은 부당해고로 인해 출근하지 못한 기간입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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정규직에서 계약직(파트타임) 전환 시 연차는 어떻게 되는건가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 매달 한개씩 의무적으로 사용할 필요는 없습니다.통상근로자 대비하여 단시간 근로자가 된 이후 기간에 대하여 비례적으로 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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직장 내에서 한 사람에게만 FM 강요는 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 직원과는 다르게 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.18
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계약직에서 정규직변경 퇴직금문의입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 근로를 시작한 시기부터 퇴직시 까지 1년이 초과하였다면 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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면접 진행 후 공고 기한이 연장 되었어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합격자를 찾지 못했기 때문일 가능성이 높겠습니다만,최종 발표를 기다려 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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