답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 그렇게 하도록 규정하고 있기 때문입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 부당해고로 다툴 수 없고3개월 미만 근로자이므로 해고예고 수당도 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비자발적 사유로 퇴직하여야 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 단위로 입/퇴사를 통해 연차를 발생시키지 않거나월급에 연차수당을 포함한 것으로 보입니다.좋은 조건은 아니겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,손해배상 청구는 할 수 있습니다다만 청구와 실제 손해 입증은 별개입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약상 소정근로시간을 개근하지 못했으므로 주휴는 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 정보 연계센터에서가입내역 확인서를 발급 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 사유인지 모르겠습니다만자발적 퇴사는 기본적으로 실업급여 수급할 수 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,자발적 이직이 아니어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.업무지시에 관하여 지휘 감독이 있었는지인사제도의 적용을 받았는지 등을 검토하여야 합니다