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아웃소싱 직원 입니다. 1년 근무했는데 연차랑 퇴직금 발생 궁금합니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라는 전제 하에1년 경과시 15개의 연차가 발생하겠고퇴직금 산정 기준은 통상임금으로 되겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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내년 최저 임금이 1만 원을 돌파할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 논의를 통해 결정되므로 예측하기는 어렵습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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사직서 두 번 작성 시 유효한 사직서 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 이직확인서 작성 시 변경된 사유로 신고 한다면 가능하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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사직서 승인 후 사유 변경 시 실업급여 대상인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 신고할때 권고사직으로 신고하면 되겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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퇴직금 정산은 어떤 방식을 하는 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 정산은 퇴직금 산정 사유가 발생하는 날을 기준으로 자동적으로 계산되겠습니다.연장 야간 휴일 근로를 추가로 하다가 퇴직하는 게 나을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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사직서 쓰고 퇴사할 때 꼭 1달 후에 퇴사해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 협의 되는 경우라면 언제든 가능합니다.퇴직 처리 받아주지 않아 무단결근 처리되는 경우가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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임금지연으로 실업급여 대상자 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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퇴직금 정산시 평균임금 산정 방법이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일로부터 3개월을 계산하여야 합니다.상기 질문대로라면 3개월에 미치지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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수술이필요하여병가3주신청했는데.당.숙직을넣는다고합니다가능한일인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 자체가 휴가를 의미하는 것인데, 근무를 넣는 다는 것은 어불성설이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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3개월 전 1년짜리 계약서 작성했지만 월급 깎아서 계약서를 다시 쓰자고 할 때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거절하여 해고하는 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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