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사회복지사입니다. 병가를 낼수 있는 기간이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴급 병가에 대해서는 회사의 승인이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.10
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고용중인 직원을 사압부진으로 해고를 해야만 하는 상황인데 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 해고보다는 권고사직으로 이야기를 풀어 보는게 낫겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
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실업긒여 자격은 어떤건지 알고 싶어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 손가락이 아파 퇴사한 것이라면 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.10
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근로계약서 작성시 3개월 수습후 재계약
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 당사자 간의 합의 된 바에 따라 따르면 될 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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사대보험을 받지 않겠다고 사측에서 서류 내밀고 싸인을 하게 되면 합법인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,설령 그렇다 하더라도 추후 소급하여 가입할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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현재 건설현장에서 일용근로자로 근무중으로 1년이 지나면 퇴직금도 받을수있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하나의 사업장에서 4주 평균 1주 15시간 이상 근로를 제공한 근로자라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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인턴은 건강보험이 적용이 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인턴이라 하여 4대보험 공제가 이루어지지 않는 것은 아니겠습니다.여타 사정이 있는지 담당자와 이야기 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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추 후 문제 생길 수 법률사항(?)이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 근로의 자유가 있으므로 퇴직 시기는 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.10
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질병으로 인한 근무변경 및 변경 요청 시 변경이 가능한가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 전적으로 회사와 근로자가 협의하여 결정할 문제입니다.다만, 근로자의 의견을 무조건 회사가 들어줘야 하는 건 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.10
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사업소득자 및 현금지급 인원 권고사직시 문제가 되는 부분이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업소득자의 경우 근로자가 아니므로 상관없겠으나,현금지급자의 경우 실질이 근로자라면 권고사직에 동의 하지 않을 경우 해고로 하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.10
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