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답변 내역

연차라는 것은 1년에 최대 몇 일까지 발생하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 휴가의 상한은 법적으로 25일 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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회사에서 14일 지나도 퇴직금 못받으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,빨리 받을 수 있는 방법은 없습니다. 사업주가 주지 않고 버티면 답이 없기 때문입니다.다만, 임금체불 진정 및 소송을 통해 압박을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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근로계약서 미작성시 소정근로시간 확인하는 방법이 뭔가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하는 게 제일 좋습니다만,공고문이라도 증거로 남기시거나,1일 8시간 근로인데 6시간 30분 한 날, 일찍 들어가라는 것을 증거로 남겨 두시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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정규직 자진퇴사 후 다른곳에서 1달 계약직 근무 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네.상관없겠습니다.네 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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관리자의 정서적불안을 주는 언어는 직장내괴롭힘에 해당이 되는지 긍금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불량 발생 시 사전에 정해진 금액을 벌금으로 공제하는 것 부터 위약예정으로 타당하지 않습니다.관련 자료를 녹취하여 직장 내 괴롭힘으로 다퉈볼 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.09
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이런경우는 무단결근으로 꼬투리가 잡힐까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근에 따른 근태 확인, 전화, 문자, 메일 등의 기록이 없었음을 말해야 하겠습니다.내용 증명 또는 출근 요청 및 해고 통보도 없었을 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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월초 퇴사시 전월 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년이 경과한 상태이므로 매달 새로운 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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노동청 신고 시 허위사실을 말하면 법적처분을 받나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관으로서는 당사자가 주장하는 바에 대하여 입증할 자료가 따로 없다면,근로계약서와 같은 명백한 자료를 보고 판단하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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급여일이 변동되거나 선지급인데 후지급형태로 하게 된다고 했을 때 임직원들 동의를 얻고 근로계약서 다시 쓰면 되는건가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중요 근로계약 조건에 대한 변경이므로, 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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부당해고 구제신청 제기 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴수는 없습니다.다만, 해고예고 수당은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.09
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