답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하는 게 제일 좋습니다만,공고문이라도 증거로 남기시거나,1일 8시간 근로인데 6시간 30분 한 날, 일찍 들어가라는 것을 증거로 남겨 두시면 좋겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네.상관없겠습니다.네 그렇습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불량 발생 시 사전에 정해진 금액을 벌금으로 공제하는 것 부터 위약예정으로 타당하지 않습니다.관련 자료를 녹취하여 직장 내 괴롭힘으로 다퉈볼 수도 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근에 따른 근태 확인, 전화, 문자, 메일 등의 기록이 없었음을 말해야 하겠습니다.내용 증명 또는 출근 요청 및 해고 통보도 없었을 것이기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년이 경과한 상태이므로 매달 새로운 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관으로서는 당사자가 주장하는 바에 대하여 입증할 자료가 따로 없다면,근로계약서와 같은 명백한 자료를 보고 판단하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중요 근로계약 조건에 대한 변경이므로, 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 부당해고로 다툴수는 없습니다.다만, 해고예고 수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에 나타나 있는 사실관계를 제일 명확한 근거로 보겠고,11개월로 근무하기로 당사자간 의사의 합치를 증명한다면 가능할 수도 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 이상 근로를 할 경우 근로시간 위반에 해당하고,연장근로를 강제할 수는 없습니다.