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답변 내역

주휴수당에대해서 궁금해서 물어봅니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서, 결근하는 등으로 주휴수당이 빠지게 되는 경우가 아니라면 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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채용 뒤 번복 관련 문의입니다……..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아기단축근무제도는 신청하는 경우 사업주는 허용하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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임금채권의 소멸시효가 지나면 돈을 받을 방법은 아예 없는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권 소멸시효는 3년이나, 형사처벌 공소시효는 5년 이므로 이를 이용하여 체불 임금을 받아볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.28
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직장인 연차공제 관련 질문 합니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하지 않는 시기에 강제로 연차를 소진토록 한 것이므로 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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임금인상에 따른 급여 및 수당에 대한 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀대로 호봉 상승으로 인한 임금 상승분을 연장 수당에 넣는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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퇴사자예정자의 잔여연차 사용을 사용자가 거절할 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙의 내용과 관계없이, 사업 운영의 불가피한 차질이 있지 않은 이상 연차를 허용하여야 합니다.협의를 통해 설득하는 것이 타당합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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통근버스로 퇴근하다 사고가 나면 산재인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 제공한 통근버스를 이용하는 과정에서 사고가 발생한 경우 산재처리 가능하며치료를 하는 기간 동안 휴업급여, 병원비 중 급여 부분에 대한 요양급여, 치료 종결 이후 장해급여 등이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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공무원 타시도 부당전보(미희망) 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타 시도 전출이 근로자의 자유로운 의사에 따라 진행할 수 있는 것이고, 현재 시도에서 근무하는 것이 확정된 경우라면, 거절하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.28
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퇴사 후 계약직으로 실업급여에 관한 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하면 되고최종 이직일 기준 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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이직 시 연봉 협상 기준(원천징수영수증? 근로계약?)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 채용절차는 모두 통과한 이후에 연봉협상의 문제만 남았다면원천징수 기준으로 협상해 보는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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