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연차 발생시기와 2년차에 15일 발생하는것에 대해 자세히 알려주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로기간에는 개근 시 1달에 1개의 연차가 발생하고24년 9월 4일 이후에는 15개의 연차가 새로이 발생하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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근로계약서상 계약 종료 기간이 지난 후 한달정도 지났고 계약서상 자동 연장이 된다는 조항이 없는데 바로 그만둬도 법적으로 문제가 없을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바로 그만두시는 것 보다는 사업주와 협의를 통해 그만두는 것이 타당하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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자진퇴사 후 계약직 다닐 예정인데, 실업급여 수급신청 기한이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미래의 계약직 퇴사를 기점으로 18개월 전 기간 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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뇌경색 산재보험이 가능한지 봐주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능하겠으나,뇌혈관계 질병은 근로시간의 장단이 중요한 지점입니다.상기의 경우 근로시간이 길지 않으리라 판단되어 쉽지는 않겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.05.27
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근무시간 중 화장실 가는 시간 휴식시간 터치하는것 정당한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원활한 업무 수행을 위해 어느정도권고 할 수는 있겠지만, 기본적인 생리현상을 막아서는 정도까지 나아간다면 타당하지 않겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.27
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무급휴가와 권고사직에 대표의 일방적 통보
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가와 권고사직 모두 근로자의 동의가 있어야 가능하겠습니다.동의 없이 무급휴가는 어렵고 적어도 휴업급여가 지급되어야 합니다.지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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연차소진을 하려고하는데 사유가 필요합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유는근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있다는 것이 사유겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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근로계약서와 관련한 퇴사 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 강제근로를 할 필요도 의무도 없겠습니다.인정되기 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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회사 귀책사유로 일 그만뒀을때 회사가 가지는 불이익이있을까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.적금과 회사 귀책사유의 권고사직과는 어떠한 상관관계가 있는지 모르겠으나권고사직 처리 시 국가 지원이 끊길 수 있습니다
고용·노동 / 구조조정
24.05.27
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겸업금지 조항이 있지만 아르바이트를 해야될때.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트를 진행한다하더라도 원 회사가 알기는 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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