답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그 당시 업무를 진행했다는 소명을 통해 해결될 수 있으리라 보입니다.개인적으로 소송을 진행하겠다면 변호사와 상담하셔야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로의 대가는 받을 수 있습니다.당일 통보보다는 협의 하는게 낫겟습니다.최저시급 80프로 지급은 타당하지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,없습니다지각은 상관없습니다.네 맞습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동거하는 가족으로만 구성된 것이 아니라면해당 인원들도 상시 근로자수에 포함되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특별한 사유가 있는 경우가 아닌 한, 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉의 의미가 1년의 급여를 의미하는 것이므로문제되지는 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 퇴직한 이상, 발생한 연차는 모두 사용하지 못하였으므로 수당으로 전환되었을 것이며퇴직 후 14일 이내에 정산되었어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항에 대한 상담은 노무사와 상담하셔도 충분하리라 판단됩니다비용은 답변드리기 어렵습니다 직접 문의해 보시면 좋겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해가 발생하는 경우 사업주가 입증을 통해 손해배상을 청구할 수는 있습니다만 현실적으로 쉽지는 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자보와 상관없이 산재를 신청할 수 있으며 보험약관에 따라 산재 보상은 이중지급되지 않을 수 있습니다.산재 승인이 되는 경우 종결때까지 휴업급여를 받으시고 후에 자발적 퇴직이 아닌 경우 실업급여도 수급할 수는 있습니다