답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.정황을 밝힐 수 있는 자료가 필요하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 기간만료로 인한 퇴직으로 하시고 이직확인서도 그렇게 되면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 외 근무에 대해서는 근로계약서 등의 규정을 보아야 합니다.초과근로에 대한 수당은 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로에 대한 수당을 계산할 때에는 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금이겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 회사에서 1년 11개월이라면 1년 11개월치를 한번에 받아야 하겠고다른 회사에서 각각이라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요식업에서 근무하려면 보건증이 필수겠습니다.수습이라도 근로 제공을 시작하는 이상 근로계약서도 작성하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세무사가 세금처리할 대상이 필요한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구는 통상임금에 포함되는 임금의 범위를 말한 것입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협상 자체는 가능합니다만, 그것을 받아주지 않아도 되기 때문에 현실적으로 변동은 어려우리라 봅니다.