답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 무급 4일에 개근이 아니므로 주휴수당 1일 뺄 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금을 소득신고에 포함하여 할 수 있고,차후 연말 정산을 통해 재정리 돠겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자가 미리 당겨 쓴 연차에 대해서는 당연히 정산되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승진과 같은 의사결정에 대해서는, 노동위원회에서도 다툴 수 없는 영역입니다.명백한 증거가 있지 않은 이상, 해결은 쉽지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로자가 할 수 있고, 병원에서 신청을 대신 해 주는 경우도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 1주 36시간을 계약하여 근로하는 근로자로 보입니다.초과근로수당과 별개로 1주 52시간을 넘지 않는다면 괜찮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,막대한 손실이 생길 가능성도 없겠고, 퇴직금도 정산한 상황으로서 불이익이 거의 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지각한 시간만큼 차감을 하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회식 자리도 업무의 연장선으로 보아술을 권하는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.