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답변 내역

5분 지각에도 1시간 시차를 차감하는 것은 문제가 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지각한 시간만큼 차감을 하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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술을 전혀 하지 못하는 직원에게 술을 권하는 것도 직장내 괴롭힘에 속할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회식 자리도 업무의 연장선으로 보아술을 권하는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.24
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4대보험 취득신고 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건강보험은 14일 이내로서26일까지 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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이력서 서식에 생년월일을 기재해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 요구하는 서식이 있다면 그에 맞추거나채용공고에 따로 요청 사항이 있다면 맞추면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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정년이 지난 촉착직 임원의 퇴직시 실업급여 수급 관련 하여 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촉탁직으로서 근로를 제공하다가, 계약기간이 종료된 경우 실업급여 수급 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.24
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근로자의 귀책 사유 없는 권고사직도 실업급여 수급 대상이 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 인하여 퇴직을 하게 되는 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.24
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월차 소멸 관련, 수당, 연장 근무 수당 관련으로 질문드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병원의 규율이 근로기준법에 우선할 수는 없습니다.연차는 촉진제도를 통하지 않는 한 소멸시킬 수 없고, 근로자가 원하는 날에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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근무지 이동으로 실업급여를 받을 수 있을까요?(기숙사 제공)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전을 하더라도 기숙사를 제공하는 경우 실업급여의 대상이 될 수 없습니다.다만 기숙사를 이용할 수 없는 정당한 이유 ( 부양할 가족이 있음을 입증)가 있으면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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급여 지급 관련해서 선지급,후지급 관련해서 궁금합니다! 답변 부탁 드릴게요!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선지급하는 회사는 거의 본 적이 없는 것 같습니다.대부분 일정 산정 기간을 정하고 정산한 뒤에 지급하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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급여명세서 줄 때, 급여산출내역(계산방법) 필수로 기입해야 되나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여명세서에는 급여 산출 내역을 적시하여야 합니다.위반시 1차에는 20만원의 과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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