답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어디서 무슨 글을 보신지 모르기 때문입니다.다만, 통상임금이 최저임금보다 낮으면 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.급여담당자와 직접 이야기를 해 보아야 할 것입니다다만 10배는 정상적이지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정 상 당월 25일에 받지는 못하더라도퇴직일 14일 이내로 금품청산이 완료되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,CCTV이용 활용 동의서를 작성했는지,했다 하더라도 감시의 목적으로 활용하여서는 안되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 수습 평가를 거쳐 본채용을 거부한 것으로 보입니다.이러한 경우 평가가 정당하고 그 거부에 합리적 이유가 있는지를 판단하기 위해부당해고 구제신청을 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하고 난 후, 근로자에게도 1부씩 교부하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시적으로 뽑는 경우에는 기간을 정하고 계약을 하여야 하고그렇지 않는 경우 기간의 정함이 없는 정규계약을 체결한 것으로 봅니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동법적 질문이 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비자발적 퇴직을 하였는데 왜 추가 근무를 하시는지 모르겠으나,마트 근무 후에도 비자발적 퇴직을 하게된다면 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라야 하겠습니다.회계기준으로 지급한다면 회계기준으로 지급해야 합니다.다만 퇴사 시 입사일 기준으로 정산할 수 있는 규정이 있다면 그때 정산은 가능합니다.