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간이대지급금 최종 3개월의 의미가 뭔가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,12월 임금을 받지 못하고 3월에 받았다면 3월에 받은 임금은 12월분 임금으로 보시면 되겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.05.22
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계약직 > 정규직 전환 퇴직금 및 5인미만사업장 연차수당 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 계약직 입사시 부터 기산됩니다.연차는 상시 5인 이상이 되었을 때 부터 발생하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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회사 양수양도시 직원 퇴직금정산 질문입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 인한 고용승계의 경우양수인이 퇴직금 지급의무가 있겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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실업급여와 해고예고수당 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고임을 녹취하시고 해고예고수당을 받더라도 부당해고로 다툴 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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8월 퇴사 5월에 통보, 고용 유지 의무 없대요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 처리되어야 하는 것이 맞고그렇지 않다면 8월까지 다녀도 아무 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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개인사업자가 직원 계약만료로 계약을 끝내면 사업자가 따로 내야되는 돈이 있거나 영업주 평가 같은 것에 안 좋나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 계약만료임에도 불구하고 이직사유를 계약만료로 처리 하지 않는 것은 타당하지 않겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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육아휴직, 출산휴가 사용 계약서에 따라 영향을 받나요? 도와주세요..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직은 하실 수 있으나, 근로계약기간이 종료되면 근로관계도 종료됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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핸드폰 대리점 직원 퇴직금 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간 퇴직기간의 퇴직 사유의 실질에 따라 다르겠습니다.개인 사업자로 계약했더라도 실질이 근로자라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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노동위원회에서 참고인을 소환했는데요 꼭 참석해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,참고인 조사 참석은 의무가 아니겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.22
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알바의 경우도 유급으로 휴가가 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트더라도 상시 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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