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산업재해는 물리적인 피해만 인정 되나요? 정신적인 피해도 인정이 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정신적인 피해로 상병이 진단되고, 그것이 업무연관성을 인정받는 경우라면산재에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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가게 cctv로 직원들을 감시하는건 불법 아닌가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv로 직원들의 근무를 감시하는 것은 개인정보보호법에 위반될 소지가 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.21
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고용노동부 대지급금을 초과하는 퇴직금 미지급
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 간이대지급금으로 받으시고남은 70에 대해서는 소송을 진행하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.21
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계약직 2년 지나면 정규직 전환되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀하신 것처럼 계약직으로서 근로기간이 2년초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 바뀌겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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최저시급을 안지키는 소상공인 사업자를 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서가 없더라도, 실제 근로시간과 임금을 비교하는 경우 유추가능하겠습니다.노동청에 진정 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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월요일을 쉬는날로 근로계약된 시청공무직 직원
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무직 직원이라고 다른 적용을 받는 것은 아니겠습니다.본인의 휴무일이 공휴일과 겹치는 것은 어쩔 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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월중, 월말 퇴사 시기가 고민이 됩니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.둘 중 언제 하더라도 별 차이 없으니 질의자분의 일정에 맞게회사와 협의하여 결정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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무급휴가 신청시 승인해줘야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가는 근로기준법에서 정해진 바 없고 회사의 규정에 따라 시행하면 됩니다.회사의 규정 상 무급휴가가 "줄 수 있다"나 "허가할 수 있다"라고 규정된 경우라면꼭 무급휴가를 주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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반차에 반차를 더 해서 연차처럼 사용할 수 있을까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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근로중 휴게시간을 가질수없는데요!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간에 업무 지시로 인하여 휴게시간을 보내지 못하고 근로를 지속할 수 밖에 없었음이 증빙될 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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