답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직이더라도,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면구직급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 승인되어 요양하는 기간은 해고금지 기간 입니다.또한 수습기간은 기간의 정함이 있는 계약이 아닙니다.자연적 연장이 아니라 이미 정규직으로 채용한 것 입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 발생하더라도, 연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급한 것으로 보입니다.이러한 경우에는 미사용 연차 수당을 구하기 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 후 결과는 재해자가 지정한 루트로 전달됩니다.기간은 지사 사정마다 달라 확답하기 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하는 직원을 사용하는 것이라면 4대보험에 가입하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주에게 30일 전 퇴직을 밝히지 않는다 하여 월급을 못 받는 건 아니겠습니다.월급 근로자라면월급액에 근로일수를 비례하여 받겠습니다.보통 자발적 퇴사로는 실업급여가 어렵습니다.무슨 말인지 이해가 어려우나, 퇴직금은 상시 근로자 수와 관계없이 같습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 적치하도록 한 것이라면 모두 수당으로 지급받을 수 있으리라 판단됩니다.dc형이 아니라면 퇴직금에 반영되진 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사항이 지속 반복 된다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 진정을 넣어볼 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 전이오니, 퇴직사유를 상기의 사유로 작성하고 이직확인서도 그렇게 작성하도록 협의하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간은 1주에 몇일, 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 곱하여 계산해보면 됩니다.수습기간도 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.