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낮에는 자영업을 영위하며 저녘에는 저녁에 대리기사를하는 소상공인 실업급여 청구가능여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대리운전 기사라도 고용보험에 가입했고, 요건을 갖췄다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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회사에서 계약직으로 일을 하고 있는데 1년이 넘어도 재계약을 안하는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직으로서 기간이 2년 초과하였다면, 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.13
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작년 8월부터 산재 요양 중입니다. 연차 갯수 관련 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일을 넘었으므로 불리하게 작용되진 않겠습니다.퇴직금 산정 시에는 연차를 소진하는 것이 조금 더 낫겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.13
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회사에서 월급이 몇달뒤에 소급해서 준다고 했을 경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인의 선택이겠습니다.믿고 함께 근로제공을 할 것인지, 권고사직 또는 임금체불을 이유로 실업급여를 받는 방법을 찾으실지는 결정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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급여규정 수당항목 중 일부 삭제 가능여부에 대해
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5~10인 사이의 사업장의 경우 취업규칙의 작성 의무 없으나 있다면 효력이 있는 것으로 보겠습니다.불이익변경이 맞고, 과반 동의가 필요하겠습니다.금액 낮추는 것도 불이익 변경이겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.13
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육아휴직중 출근, 재택근무를 요구합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직은 말 그대로 업무 및 직무를 쉬는 것 입니다.당연히 응하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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휴게시간 중 업무할 경우 보상받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 지시로 점심시간에 업무를 진행 한 것이라면 휴게시간 동안의 임금을 지급 받을 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.13
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월차발생 기준날짜가 어떻게되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만근로자의 경우에는 3월 4일 입사라면, 다음 매 달 4일에 1개씩 총 11개가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.13
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월급삭감 및 무급휴가에 대해 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당을 지급하지 않고 일방적으로 임금 삭감하는 것은 임금체불이겠습니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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연봉계약서 내용 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정OT제도라고 하여 모든 초과근로에 대하여 수당을 받지 못하는 것은 아니고근로계약서상에 잡혀 있는 시간을 초과하면 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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