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답변 내역

휴일근로를 강제하는 회사에 육아를 해야하는 상황을 말하니, 그만두는 것을 유도하던데요. 부당해고로 신고해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황만 본다면 해고자체가 존재하지 않습니다.부당해고도 아니고, 처벌 받을 사유도 없어 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.03
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근로계약서 비정규직 정규직 문의 입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것이므로흔히 말하는 비정규직에 해당하는 것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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근로계약서에서 교육기간 근로시간 인정 안 함
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교육시간 이라고 하더라도,향후 사업주의 사업에서 근로하기 위하여 필요한 교육이라면 임금이 지급되어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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육아휴직으로 인한 진급누락 관련 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 사유든 휴직 중인 자를 승진하지 않는 다는 것에 불합리한 처사로 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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최저임금미달 실업급여 문의드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약서에 적시된 소정근로시간 대비 지급된 임금을 비교하여최저임금에 미달하는 임금을 지급받았는지를 확인하여 알 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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사직서 제출 거부 후 구두 통보 퇴사 가능성
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우에는퇴직 의사를 밝혀 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생기고무단결근 처리도 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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출퇴근시와 회식시 부상을 당하였을 경우 산채처리가 가능하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해로 인정될 확률이 높으며,공식적인 회식 도중이라면 사업주의 관리지배하에 있다고 보아 산재로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.03
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당일 퇴사 문제가 될 수 있을까요???
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사로 인하여 실제 손실을 입은 경우이를 증빙함으로써 손해배상 청구가 가능하나실무적으로 쉽지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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1년 7개월 기간제근로자 연차 갯수 관련 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 26개가 맞겠고회계연도 기준으로 이보다 미달할 경우 입사일 기준으로 산정하여 지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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갑자기 해고 통보 받았는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 매달 1달을 개근하는 경우 연차가 발생하고, 미사용 연차는 수당으로 지급되겠습니다.30일 전 통보가 아니면 해고예고 수당을 지급 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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