답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 근로계약서 및 급여 규정에 따라 달라지겠습니다.통상적으로는 전날 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급 지급 관련한 규정을 보지 않으면 알기 어렵습니다.규정을 바탕으로 청구할 수 있을지 없을지 판단하셔야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 적시되어 있다면, 구직급여 수급 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 정해진 것이 아닌 것을 공제해서는 안되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재법에서 치유의 의미는 치료하더라도 증상이 고정되는 경우도 포함입니다.상병보상연금으로 받거나 장해판정을 받을 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 엄밀히 말해서 해고와 다릅니다.권고사직을 거절하는 것도 가능하기 때문입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년을 넘는 기간을 근로제공하고 퇴직할 때 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정되므로 연장근로했다하여 바뀌지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 거절하여 근로를 지속할 수 있으나해고하는경우 5인 미만으로서 부당해고로 다툴순 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 상 권고사직으로 퇴직했다고 작성될 경우 수급가능하겠습니다.