답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대지급금으로는 퇴직금 한정 700만원이 한도입니다.민사소송을 해 보시는것도 방법이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간 대비 계산되는 것이므로 늘어나지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4월 전체 월력상 일수 대비 휴일포함한 근로일수 전체를 비례적으로 계산하여 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의 효력이 발생하고 나가야 무단결근 처리를 할수 없고, 퇴직금에서도 손해를 보지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정을 넣더라도 조사관이 직접하지 않을 확률이 크고 회사가 자체 조사할 수 있습니다.또한 일회성이라면 인정받기 어려운 편입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소정근로일을 개근했다면 주휴일은 부여되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2년 초과로 기간의 정함이 없는 근로자가 되었으므로기간종료가 가능하지 않습니다.해고는 할 수 있으나 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단근로 승인을 받았는지에 따라 달라질 수 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공했던 근로의 대가는 지급하여야 하고,무단퇴사로 인해 실제로 손해가 발생하였다면 이를 증빙하여 손배청구 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년에 인상하였고 이를 근로계약 등으로 근거가 있다면임금체불 상태인 것으로차후 퇴직 이후라도 받으셔야 하겠습니다.