답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감봉을 통해 줄일 수 있는 급여는 매우 한정적이겠습니다.결근 처리 후, 퇴직 처리 하시는 게 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 근로자의 병원 비용 및 급여를 먼저 지급해 주었던 경우에는근로자로서 산재보험을 통해 이중 보상을 받는 것은 타당하지 않으므로회사는 대체지급 청구를 통해 회사가 선 부담한 부분에 한하여 해당 보험료를 받게 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성 사실만으로 곧바로 처벌 및 벌금이 부과되는 경우는 흔하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.스케줄 근무가 어떻게 돌아가는지 정확하게 알 수 없으나상시 5인 이상 사업장에서 연차가 발생해야 했음에도 불구하고 지급하지 않은 경우에는차후 퇴직하여 수당으로 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 요구하여, 회사가 지급하면 좋겠지만 그렇지 아니하는 경우에는 민사소송으로 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡을 막을 수 있는 근거도 미약하거니와 해고는 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고는 후에 하더라도, 정년 도래일에 맞게 퇴직처리를 하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 정한 정당한 제도를 이용하는 경우이므로, 이를 막는 것도 불가능할 뿐더러처벌은 당연히 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 근로자의 날은 유급휴일로 보장받습니다만,모든 사업장이 쉴 수 없는 바, 근로를 제공하게 된다면 추가수당이 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로자의 날에 근무를 하게 되는 경우 추가 수당을 지급받겠습니다.