답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중요근로조건 변경을 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.직장 내 괴롭힘으로 보기에는 어려움이 있겠습니다.눈치 주는 것만으로는 신고 대상은 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 총 일수 대비 실제 근로를 제공한 일수를 비례하여 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 회사의 병가 기준에 따라 달라질 것으로 예상됩니다.급여가 전혀 나오지 않을 확률이 높아 보이는데, 산재 신청을 고려해봐도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 원격지 수당 정의에 관한 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,천안에서 근무하는 천안 거주자에게 원격지 수당이 나오진 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 신청은 사장이 아니라 근로자 본인이 하는 것이며,4개월 근무자라면그 이전 근무이력이 없다는 전제하에,피보험단위기간이 180일 미만일 것으로 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6월 28일 금요일이 실질적으로 마지막 근무일이라면,굳이 연차수당을 지급해주기 위해 6월 30일을 마지막 근무일로 잡아주지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,납부예외신청을 하면 납부를 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배우자 출산휴가의 경우 10일이 지급됩니다. 출산일로부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의사를 표시했더라도, 수리하지 않은 경우 다음 임금기일이 끝나는 다음날 효력이 발생하므로틀린 말은 아닙니다.상호 잘 협의하여 마무리하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이라 하더라도 상용직처럼 출근하는 근로자라면 지급되어야 하겠으나,말 그대로 하루씩 드물게 일하는 일용직 근로자의 경우에는 지급되지 않겠습니다.