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소정근로시간에 대해 여쭤봅니다(243시간)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.판단할 문구를 다 날리셨기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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퇴사후 연락받아줘야되나요????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분이 연락의 중요도를 판단하시어 결정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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수습기간 3개월 계약직 + 정규직 전환(계약서 분리)시 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시용 제도를 활용하거나, 계약서 상으로 3개월 계약직 만 명시하여 전환토록 하는 것이 리스크는 적겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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회사가 조만간 이전할 계획인데요...?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따라 왕복 3시간 미만이므로 해당되지 않겠고회사가 실업급여를 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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같은 직장 자진퇴사 후 재계약 할 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능할 수 있겠습니다만, 부정수급 의심을 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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예비군으로 인해 출근을 못하면 급여 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예비군법 제10조의 규정 해석에 따라 유급처리하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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건설현장이나 일용직 아르바이트시 다치면 산재 보험이 적용이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이나 아르바이트라 하더라도 산재보험의 적용을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.22
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경영악화로 대량해고 후 직원 재채용은 언제부터 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영악화로 인한 경영상 해고를 진행하고 있는 것은 아닌 것으로 보입니다.이러한 경우 채용에 제한은 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.22
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이런경우에 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서상으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고해당 주 소정근로일 개근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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회사명의 변경 후 실업급여 가능한지 알려주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사장이 변경된 사정을 제외하더라도, 권고사직으로 인한 퇴직이라면 실업급여 사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.22
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