답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로한 대가에 대하여 지급해 달라고 요청해 보셔여 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 사유가 무엇이냐에 따라 달라지겠습니다.휴게시간 미부여를 이유로 임금 지급을 요구해 볼 순 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 처벌되는 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제와 연차 발생은 관련이 없겠습니다.15개의 연차 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 진행하셔도 되고 상호 합의하에 30분 휴게 없이 퇴근한다고 하셔도 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사업장에서 근로자로 근무했다는 것과 미지급임금을 정리하여 관할 노동청에 진정을 넣어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.주 근로일과 주휴일이 지급된다면주당 근로일 +1 일씩 하여 계산해 보시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 또한 계속근로 기간에 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직이더라도, 회사가 휴직 등을 수용하지 못하는 상황인 경우여야 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정 설정에 따라 충분히 다를 수 있고 공무원 또한 근속연수와 호봉은 일치하지 않습니다