답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급일 기준 재직자에게만 준다면 받을 수 없고일할계산한다고 규정되어 있다면 받을 순 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상사에게 욕설 및 모욕적인 발언의 수위에 따라 중징계는 가능할 수 있겠습니다만해고는 부당할 확률이 높아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산을 17일 걸려서 했다면 금품청산 위반이나지연이자는 노동부에서 해결되지 않고 법원으로 가야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능하겠습니다.회사에서 이직사유 작성 시 계약연장 거절이라고 작성하면 알겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일은 사전에 특정되어 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장에서 근로를 하다가 사고로 다치거나 질병을 얻게 되어 산재 신청하면치료를 하느라 근로하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 작성하면 제일 좋겠습니다만, 사업주가 동의하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 이력까지 남겨두고 관리하지는 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,음주상태로 운전 업을 수행하는 것은 타당하지 않으므로 해고를 하더라도 정당성 인정 받을 확률은 높겠습니다만음주를 적발 한 이후에 권고사직 처리를 시도해 봄이 낫겠습니다.