답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본급이 결국 통상임금을 결정하는 가장 큰 요소로서가산수당 등을 줄이고자 함으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가만히 아무런 주장을 하지 않는데 노동부가 조사하여 밝히는 일은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 이상 근로를 제공할 경우 사이에 30분의 휴게가 존재하여야 하지만,4시간 근무 후 바로 퇴근하는 것도 인정되긴 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.업무내용과 지휘감독 여부 등 많은 사실관계를 함께 검토하여실질이 근로자인지 판단할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적으로 퇴직한 경우라면 실업급여 수급 자체가 불가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월요일만 결근 처리하고 화요일을 퇴직일로 설정해도 괜찮으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 연차를 규정하고 있을 뿐 그러한 연차를 나누어 사용하는 방법이나조퇴에 관한 것은 회사의 규정에 따르겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전 직장 근무에 따른 실업급여를 수급한 바가 없다면 합산 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날은 법규정의 근원이 다르기 때문에 별개이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로제공의 실질이 근로자여서, 어떠한 이유로든 근로자성을 인정 받게 된다면 근로자로서의 보호를 받을 수 있겠습니다.