답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간 만료로 인한 근로관계 종료를 확인하기 위하여 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 업무가 한정되었으나, 해당 업무와 다른 업무로 임의 변경하였다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간정산은 규정된 사유 이외에는 중간 정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 없이 주장하기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무조건을 알고 입사하고 근로를 시작한 것이 아닌지요?근로계약서를 작성하시고, 이를 거부한다면 거부한 것을 증빙으로 남겨 두시며권고사직 등을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준이라면23년 11월1일까지 11개23년 11월 2일부터 15개가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 이중으로 가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행을 위해 조기 출근 명령을 받아 출근한 것이라면,수당으로 지급되어야 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 달이라 가입 자체가 늦어졌을 가능성도 있습니다.사업주에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강제로 야근 등을 하지 않으시거나, 하더라도 초과수당을 지급받는 방식으로 가야하겠습니다.