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답변 내역

이력서 실수 오기재로 인한 입사취소? 해고?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겨우 그 정도 차이로 채용 취소 또는 해고로 진행될 확률은 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.09
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사람인 지원 직무와 실제 직무가 다를시에 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공고 상 직무와 실제 배치 직무가 다른 것으로 보입니다.곧바로 퇴직하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.09
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편의점 점주의 폭언과 법률등이 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.교육을 진행한 기간에 대하여 전혀 임금을 지급하지 않은 것으로 보이는데, 이는 타당하지 않습니다.지속적인 폭언과 욕설은 녹취를 하셔서 향후를 대비해 두시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.09
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4대 보험을 가입하지 않으면 실업 급여를 못 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙으로만 말하자면,고용보험에 가입하지 않았다면, 그 보험의 혜택인 실업급여도 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.09
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주52시간 초과 근무 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 휴게시간을 뺀 나머지 근로시간을 더하셔야 하겠습니다.순수 근로시간의 합이 52시간을 넘는지 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.09
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지급율이 정해진 전년도 성과급에 대하여 일부 삭감하고 지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 확정된 임금을 기관장 임의로 지급하지 아니한 부분에 대해서는 임금체불로 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.다만 이것이 임금체불이라 하더라도 형사처벌로 이어질지는 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.09
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근로계약서 미작성 퇴사시 근로자 불이익?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 근로자가 얻는 불이익은 본인의 근로조건을 명확하게 정한 서류를 가지고 있지 않다는 것이고실질적인 손해는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.09
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사직서 내니팀원들주고 3월특별성과급 본인미지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특별성과금 관련한 규정을 살펴보아야 하겠습니다.규정에 따라 조건을 갖췄음에도 불구하고 지급하지 않았다면 문제가 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.09
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주말 출근시 수당에 대하여(시간외 수당)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일요일이 휴일근로라는 전제하에8시간은 휴일근로 1.5배나머지 2시간은 휴일 + 연장으로 2배 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.09
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회사 사무실에서 게임하는 직원, 신고해도 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사유를 구성하는 데에는 다양한 방법이 존재할 수 있습니다.징계가 이루어질 수 있도록 신고를 진행해 보셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.08
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