답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 번의 일회성 사건으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려운 측면이 존재하긴 합니다만,그 정도에 따라 결과는 달라질 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라, 처리 되겠습니다.만약 초과 지급한 것에 대해 정산 한다고 한다면, 월급에서 삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 취업규칙 등에서 개인사유에 의한 휴직 즉, 사사휴직 규정을 살펴보거나이외에 휴직 규정을 살펴보아야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직처리가 되지 않아 무단결근 처리 됨으로써금품청산이 늦어지는 것과퇴직금이 낮아질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성희롱 및 괴롭힘의 가해자라는 말씀이신지요어찌됐든, 증거를 제출하여야만 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 경조사 휴가에 대하여 규정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적어도 근로계약서 상에 정해진 휴게 시간이 있으리라 생각됩니다.법적으로도 휴게시간 부여하도록 정해져 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 귀하의 의료기록 관련하여 알 수 있는 방법은 귀하가 스스로 제출하는 것이 아닌 한 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상실신고의 경우 기한에 맞게 하기만 하면 되기 때문입니다.그렇다고 일을 못하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네2. 없겠습니다.3. 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다.