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직장내 괴롭힘 처벌빈도, 정도?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 번의 일회성 사건으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려운 측면이 존재하긴 합니다만,그 정도에 따라 결과는 달라질 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.08
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3달 근무 후 퇴사하는 경우에 휴가는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라, 처리 되겠습니다.만약 초과 지급한 것에 대해 정산 한다고 한다면, 월급에서 삭감될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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회사를 1년 정도 쉬고 싶은데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 취업규칙 등에서 개인사유에 의한 휴직 즉, 사사휴직 규정을 살펴보거나이외에 휴직 규정을 살펴보아야하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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무단 퇴사 시 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직처리가 되지 않아 무단결근 처리 됨으로써금품청산이 늦어지는 것과퇴직금이 낮아질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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성희롱 및 직장내 괴롭힘 뉴동주 신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성희롱 및 괴롭힘의 가해자라는 말씀이신지요어찌됐든, 증거를 제출하여야만 하는 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.08
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근로기준법상 경조사 휴가라는 규정이 어떻게 되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 경조사 휴가에 대하여 규정된 바는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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회사에서 정해 놓은 휴게 시간이 없는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적어도 근로계약서 상에 정해진 휴게 시간이 있으리라 생각됩니다.법적으로도 휴게시간 부여하도록 정해져 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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병원 진료 기록으로 인해 회사 채용시 불이익을 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 귀하의 의료기록 관련하여 알 수 있는 방법은 귀하가 스스로 제출하는 것이 아닌 한 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.08
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퇴사하고 나서 대표님께서 이렇게 말씀하셨는데 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상실신고의 경우 기한에 맞게 하기만 하면 되기 때문입니다.그렇다고 일을 못하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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1달 미만 근로 중도퇴사 근로계약서 위반
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네2. 없겠습니다.3. 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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