답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 포함하여 임금을 지급하는 것은 효력이 없습니다.다만 부당이득으로 보아 반환하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여하여야 하는 것이 타당합니다만,불가피하게 휴게시간에 근로를 시켰다면 지급되는 게 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 프리랜서가 실질적으로 개인 사업자로서 위임받은 업무만 하는지, 근로자로서 근로를 한 것인지에 따라 달라지리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복지 이용 못하는 것과 업무확인은 별개로 보입니다만,통상 퇴사 확정인원에 대하여는 인트라넷 접속을 막는 경우도 많은 것으로 압니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 지급 명세서 및 원천징수 영수증을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 일할계산을 하고 싶지 않고 온전히 받고 싶으시다면월급 산정 기간을 살펴보시어 해당 기간을 풀로 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 4개의 연차가 발생했으므로 1개 사용하고 남은건 3개 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,a사업장과 b 사업장에서 이동 할 때, 근로관계의 단절이 있었는지에 따라있었다면 별개로, 없었다면 합산하여 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 이상 여부와 관계없이 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.