답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 한번에 해고처리하기는 어렵겠습니다.2. 요청은 할 수 있겠으나 제공하지 않는다고 하면 방법은 없겠습니다.3.4. 질의자 분의 자유입니다.5. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진을 적용한 것이 아니라면 연차 보상은 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘을 인정 받았고 이로 인해 퇴직하였다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고해당 주 소정근로일 개근일 때 발생하는 것입니다.소정근로시간에 따라 고정인 것이지 변동되는 값은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에서 처리 가능하며,실업인정일 이후에 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 근로 실질이 프리랜서인지 근로자인지에 따라 달라지겠습니다.근로자로 인정받을 수 있어야 의미 있는 이야기가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분 말씀대로, 겸직을 금지할 수 있는 근거가 미약하다 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회장이 고용주인지, 상급자인지 알 수 없으나형사고소를 진행하면 되고, 직장 내 괴롭힘 정도 고려해 볼 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 가입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 다른 사업을 영위하는 사업자라 하더라도상기 사업장에서 근로자로 근무한 것이므로 산재 신청은 가능하겠습니다.