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답변 내역

5인미만 기업 연차에 관해서 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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근무시간내 샤워하는 행동 및 휴게시간
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주어진 휴게시간 외라면, 업무시간에 해당하고,업무시간을 개인 사유로 사용하는 것은 당연히 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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여름휴가 못 쓴 경우 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문은 회사 규정에 정의된 바에 따라 결정될 문제로서 답변하기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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근로기준법 월급차감 질문있습니다 여러분
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 제공 대신 현물로 식사를 제공해 주는 것으로 보입니다.도시락값을 공제하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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근로계약서에 수습기간 안 써있으면 3개월 안에 당장 퇴사 가능한지.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 규정에 따라 2개월 간 근로가 강제되는 것은 아닙니다.협의 후 퇴직할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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법정휴게시간 외 추가휴게시간 부여에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추가로 부여하는 휴게시간에 법적 문제는 존재하지 않습니다.휴게시간을 부여받지 못하였음을 증빙하는 경우 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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야간 근무 시 저녁 식사 시간은 연장근로시간미포함 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,저녁 식사 시간은 휴게 시간으로서 별도로 정하는 바가 없다면 당연히 무급입니다.근로자에게 불리하지 않도록 산정하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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퇴직금 받으려면… 계산이 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외하고 1년을 경과하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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사직의사 전달 후 다른 직장으로 갈 때 이전 직장에서 이직관련해서 처리를 안해주면 이직을 못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸업에 해당하지 않습니다.행정적 처리가 남은 것일 뿐이므로 새로운 곳에 취직하는 것이 불가능하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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업무미숙으로 인한 권고사직으로 실업급여를 받을 수 없다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 업무미숙으로 인한 권고사직이라면 실업급여 수급 사유에 해당하지 않을리 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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