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뒤에서 뒷담한 동료를 신고하고싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사건마다 다를 수 있겠지만,타인의 기기를 훔쳐본 것도 당연히 문제 및 징계처리가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.31
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아웃소싱으로 근무 하다가 정직원이 되면 아웃소싱 업체에서 수수료를 떼어가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아웃소싱 근무자에서 소속이 바뀌어 회사 소속이 되었다면 당연히 공제할 것은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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연차 반려 법적 대응 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 회사에 불가피한 경영상 이유가 존재하는 경우 시기 변경을 할 권리는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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5인 미만 사업장에서 근무 중인데 퇴직금을 보장할 수 없다는 말을 들었습니다. 제가 할 수 있는 게 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 계약을 설령 체결하였다 하더라도 그 부분은 무효입니다.퇴직금을 요청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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연차수당관련하여 질문드립니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 미사용 연차 수당 지급 기준을 살펴보아야 하겠습니다.임금체불 진정을 넣어보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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육아로 인한 퇴직으로 실업급여 신청 건에 대해서...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 진행한 이후에 1년이 경과하는 경우실업급여 수급일수가 남았더라도 지급이 안되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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근로계약서상 명시한 일 외에 개인적인 일을 시키는 사용자는 근로기준법 위반인데 신고 시 어떠한 처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인업무를 시켰다고 한 사실만으로 사업주를 처벌할 수 있지는 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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지각을 여러 번 하는 것도 퇴사 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각을 반복적으로 하고, 해당 사실에 대해 징계를 거쳤음에도 불구하고개선되지 않는 경우에는 해고도 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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고객이 협박으로 위협을 가해 정신적인 문제가 발생하면, 산재가 적용되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문이 사실인 경우라 하더라도, 공단에서 업무상 인과관계가 있다고 판단해주어야 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.31
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입사하려던 회사에서 갑자기 3일전 입사철회 하면 제가 보상받을방법은 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오퍼레터 및 입사일 확정 이후 취소이기 때문에부당해고로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.31
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