답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사건마다 다를 수 있겠지만,타인의 기기를 훔쳐본 것도 당연히 문제 및 징계처리가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아웃소싱 근무자에서 소속이 바뀌어 회사 소속이 되었다면 당연히 공제할 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 사용하고자 하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 회사에 불가피한 경영상 이유가 존재하는 경우 시기 변경을 할 권리는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 계약을 설령 체결하였다 하더라도 그 부분은 무효입니다.퇴직금을 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 미사용 연차 수당 지급 기준을 살펴보아야 하겠습니다.임금체불 진정을 넣어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 진행한 이후에 1년이 경과하는 경우실업급여 수급일수가 남았더라도 지급이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인업무를 시켰다고 한 사실만으로 사업주를 처벌할 수 있지는 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각을 반복적으로 하고, 해당 사실에 대해 징계를 거쳤음에도 불구하고개선되지 않는 경우에는 해고도 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문이 사실인 경우라 하더라도, 공단에서 업무상 인과관계가 있다고 판단해주어야 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오퍼레터 및 입사일 확정 이후 취소이기 때문에부당해고로 볼 수 있겠습니다.