직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요 직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 처리를 해야하는지 궁금하여 질문을 드립니다 이러한 경우 보통 그냥 넘어가나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
여자가 남자를 성추행한 경우에도 직장 성희롱으로 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안됩니다. 근로자의 성별을 구별하지 않으며 회사에서는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
여성이 남성을 성추행한 경우에도 직장 내 성희롱이 성립합니다. 최근에는 이에 대한 신고가 증가하고 있는 추세입니다. 노동청 또는 회사 고충처리기구에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
가해자의 성별과 관계없이, 직장 내 성희롱으로 징계조치 되어야 하겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
여자가 남자를 성추행한 경우나 남자가 여자를 성추행한 경우나 마찬가지입니다. 직장내에서는 징계가 가능하고 피해자는 가해자에게 민형사상 법적대응이 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
여성이 남성을 성추행한 경우 사업주는 직장 내 성희롱 조사를 실시해야 하며, 피해자에 대한 보호조치 및 가해자에 대한 징계조치를 실시해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
직장 내 성추행은 성별을 구분하지 않습니다. 즉, 여성이 남성을 성추행할 때도 당연히 이에 따른 법적책임을 져야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직장내성희롱이 발생한 경우 회사나 노동청에 신고가 가능합니다. 가해자가 여자인 경우에도 성립이 됩니다.
(형법상 강제추행죄도 문제될 수 있습니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
해당 직원은 여성 직원의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
