답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성 및 초과근로에 따른 임금 미지급에 대하여 출석하시어 사실관계를 확인하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 적법하게 대체가 이루어졌다면, 추가 수당이 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 마다 30분이 들어가도록 조정하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 주휴수당은 상시근로자수와 관련없습니다.2. 네 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,익월 25일부터 급여를 지급한다는 내용이 아니라, 익월 25일에 지급한다는 내용이 아닐런지요

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 급여명세서를 지급받을 수 있도록 한 법의 적용을 받지 못하게 됩니다.본인의 연장, 야간, 휴일 등 가산수당에 대해 알기 어렵습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 상여금 지급 규정을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번으로 진행하는 것이 제일 안전하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3월에 기 제공한 근로의 대가는 4월 월급날인 21일에 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1 상기 기간대로 근로계약이라면, 정규직 근로자로 볼 수 없겠습니다.2 네 3 수정 요청에 따라 바꿀 수 있겠습니다.