답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 시 필요한 서류를 받되, 개인정보 보호에 신경쓰시면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 할 생각이시라면, 시말서 작성 명령에 따르지 않는 것도 가능하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 별도 규정이 없는한 근로자의 동의 없이 임금삭감은 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 전 3개월 동안 지급받은 임금은 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 체결하는 근로계약서의 내용을 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,db형은 중도인출이 불가하고dc로 전환하여 인출하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면, 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 가산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사의 방식과 기간 등에 관하여는 노동법적으로 규정하고 있지 않으므로회사의 규정에 따르면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 권고의 개념이지 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사하게끔 유도한다는 사정만으로 부당해고가 되진 않습니다.