답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사에 문의하신 이후에 요구하는 사항을 제출하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,영업양도로서 근로관계가 포괄적으로 양도된 것이라면,해고예고수당을 받을 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,2년 계약만료의 경우11 + 15로 26개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 지급은 현금으로 지급하는 것도 가능합니다.임금명세서를 받아두셔서 증거로 두는 것이 좋겠습니다.임금날 현금을 받자마자 은행에 입금하여 기록으로 남기는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로이 근로계약서를 작성하는 것이겠으므로,작성일에 대하여 명시하고 진행하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험 홈페이지에서부정수급 신고를 직접 진행하시면됩니다.신고를 통해 부정행위 발각이 될 경우 포상금이 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 미달하는 내용에 대하여 합의하였다 하더라도 그 합의가 유효하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 만료로 인한 근로관계 종료인데, 실업급여를 지급해 줄 수 없다는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 인해 체불임금을 청구하여 지급받는 일과실업급여 수급은 별개의 문제로 서로 영향을 미칠 일은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 채용 규정 및 내규에 따라 결정될 문제로 일률적으로 이렇다 답변을 드릴 수 없습니다.