답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하는 경우 산재보험은 가입하여야만 하겠습니다.이에 대하여 사업주에게 요청을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 근로조건에 대하여 명확하게 알 수 없고,향후 분쟁이 발생하였을 경우, 근로조건을 따로 증빙하여야 한다는 점 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 불합격으로 인한 고용관계 종료는 해고로 보아야 하며,해고예고수당 수령과 부당해고로 다투어보는 것도 검토해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당에 대하여만 합의하는 경우 그보다 낮게 할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사장이 바뀌었을 뿐, 영업은 양도된 것이라는 주장을 통하여 근로관계도 그대로 이전되었다고 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주간 근무가 월~금 근무라면 1달 소정근로시간은 209시간으로서 최저임금 위배될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.타 근로조건은 그대로이나, 단순히 계약직과 정규직의 차이라면 계속근로기간이 인정되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.휴게시간 부여 시간 자체는 적법하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직위해제에 따라 구체적인 지시에 따르시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에서는 체불 임금에 대하여 도움을 줄 뿐 지연이자는 아시는 대로 민사소송을 통해 진행하셔야 하겠습니다.